Çalışan ve potansiyel çalışan adaylarına ulaşmak ve İnsan Kaynaklarına iletmek için online platformlar oluşturulmalıdır. Ancak çalışanların önemli bir sermaye olarak görüldüğü sürdürülebilirlik raporları, iş başvurusunda bulunan adaylar tarafından tam olarak bilinemeyebilir. Araştırma kapsamındaki örgütler insan kaynağının yenilikçi fikirlerini inovatif projeler geliştirerek değerlendirdiklerini dile getirmektedirler. Sürdürülebilir firmaların insan kaynakları yönetiminde inovatif araçlar kullandığı, işe alım yöntemlerinde dijital sistemlerden yararlandığı ve potansiyel başvuru yapabilecek adayları etkileyebilecek içerikte bilgi paylaşımında bulunduğu tespit edilmiştir. Araştırmada Kasım 2019- Ekim 2020 döneminde Borsa İstanbul (BIST) Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan firmaların insan kaynakları ve kariyer web siteleri incelenip analiz edilmiştir. (2004) tarafından geliştirilmiş insan kaynakları ve kariyer web siteleri analiz yöntemi kullanılmıştır.
Ayrıca, elektronik işe almada web sitelerinden nasıl yararlandıkları ve insan kaynakları yönetiminde inovasyon yaklaşımlarının analizi amaçlanmıştır.
Bu araştırmanın temel amacı, araştırma yapılan firmaların sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi için ne tür faaliyetler yaptıklarının kariyer web sayfaları üzerinden analizini yapmaktır. Sürdürülebilirlik kaynakların rasyonel kullanımı, teknolojik gelişmenin takibi ve kurumsal değişimin süreklilik göstermesi yeteneğidir.
0 kommentar(er)
